Hemos trasladado al Trabajo Temporal el rigor y la metodología de la consultoría.
Nuestro equipo técnico, garantiza la más estricta profesionalidad en las dos cuestiones clave del trabajo temporal.
- Adecuación personal-puesto de trabajo.
- Cumplimiento riguroso de la legalidad vigente.
Situación actual
Una cantera curricular, amplia diversa y motivada, lo que nos permite:
- Adecuarnos a la diversidad del mercado en estos momentos.
- Respuesta rápida, segura y eficaz.
- Ser un punto de referencia tanto para nuestros clientes, como para los trabajadores, que nos tienen como punto de partida a la hora de mejorar, cambiar o encontrar empleo.
En nuestro caso, la mejor publicidad es el boca a boca de nuestros clientes y trabajadores
¿Cómo hemos llegado hasta aquí?
- Constancia, trabajo y más trabajo.
- Equipo multidisciplinar, donde se conjuga la experiencia de años con la savia nueva de los elementos más jóvenes.
- Esto nos permite afrontar sin miedo los cambios y adaptarnos con facilidad a las nuevas situaciones que el mercado demande.
PROCESO ATELODIS ETT
1
Solicitud del cliente
El cliente se pone en contacto con nosotros, e inmediatamente le asignamos un consultor que se ocupará exclusivamente de las relaciones con la empresa. Entre ambas partes, se definirán los factores determinantes y se establecerá un contacto entre Atelodis y la empresa, para determinar sus necesidades.
2
Reclutamiento y selección de los trabajadores
La búsqueda de candidatos idóneos se realiza a partir de diversos procedimientos de captación, fundamentalmente a través de la base de datos de Atelodis o por medio de publicidad directa en bolsas de trabajo y portales específicos de empleo.
3
Entrevista personal y pruebas a los candidatos
Atelodis realiza un análisis en profundidad de las trayectorias profesionales de cada uno de los candidatos y lleva a cabo una serie de pruebas de personalidad y aptitudes.
Posteriormente, se ofrece una preselección de candidatos, para que sean evaluados por la empresa, que será la que finalmente tome la decisión que mejor se ajuste a sus necesidades.
4
Firma del contrato con el cliente
Firma del contrato con el cliente/CPD. En este documento se especifican los acuerdos predeterminados, así como la modalidad de contratación, duración del contrato, actividad laboral que se desarrollará y todos los demás datos relativos a la relación laboral a prestar.
5
Contratación y alta en la Seguridad Social
Atelodis realiza la contratación del empleado y su alta en el sistema de la Seguridad Social, de acuerdo con la legislación vigente y los convenios laborales que rijan cada sector.
6
Formación e información
Previo al desempeño de la actividad laboral, el trabajador recibe una formación básica (y/o específica para el puesto) que le ayude a desenvolverse con eficacia, con el fin de acortar el periodo de adaptación y que garantice su rendimiento.
Información de riesgos laborales específicos del puesto (PRL).
Este proceso se llevará a cabo entre la empresa cliente y el coordinador asignado, quienes serán los que determinen el programa y el tiempo de formación necesarios.
7
Incorporación del colaborador a la empresa
Una vez finalizado el periodo de formación, el trabajador se incorpora a la empresa, con todos los derechos y obligaciones establecidos por la Ley.
8
Seguimiento del empleado
Atelodis no sólo es responsable de la selección, formación y contratación del trabajador, sino que, además, se hace responsable de que la prestación del servicio se haga conforme a lo establecido.
Gestionamos la calidad del proceso, desde el inicio hasta el fin de la relación laboral.
9
Finalización del servicio
Una vez concluido el período del contrato laboral, el coordinador de Atelodis comunica y coordina con la empresa la finalización o renovación del mismo.
10
Facturación al cliente
Atelodis emitirá la facturación de las horas trabajadas por el trabajador, en base a los partes de trabajo validados y a las tarifas pactadas.
