Ayudamos al cliente a evaluar y definir sus prioridades en términos de competencias profesionales, así como la descripción del puesto y las habilidades requeridas:

Es fundamental para realizar un correcto proceso de selección tener bien definido el puesto de trabajo que se desea cubrir..

Para recabar candidaturas acudiremos a los siguientes medios: Nuestra propia base de datos y contactos profesionales, Portales de Empleo contratados en Internet, Escuelas de Negocios y Bolsas de empleo de los Colegios Oficiales.

Estudiaremos los CV recibidos, haciendo una preselección de acuerdo a los criterios definidos en el perfil.

Realizaremos entrevistas individuales con los candidatos preseleccionados para tratar de determinar sus competencias personales y profesionales y su adecuación al puesto ofrecido, así como sus motivaciones e intereses.

Realizaremos y presentaremos a nuestro cliente un Informe Psico-profesional individual de los candidatos que resulten finalistas, comentando su preparación profesional, experiencia, capacidad intelectual, personalidad, motivación y aspiraciones económicas y profesionales.

Asistiremos a nuestro cliente en la toma de decisión sobre la persona a contratar y modalidad de contratación.

Relación continua y sistemática con el candidato y el cliente, asegurando el éxito del proceso de selección y la satisfacción de ambos.

Todos los días realizamos entrevistas a candidatos de forma proactiva para anticiparnos a las necesidades de nuestros clientes. Gestionamos personalmente la contratación laboral del candidato seleccionado y realizamos un seguimiento mensual del mismo

RPO es la externalización de uno o varios procesos de la función de selección. El servicio RPO asume la responsabilidad de la ejecución y gestión de los procesos sobre los que trabaja para incrementar su eficiencia, donde Atelodis implementa una estructura dedicada y asigna a un consultor(es) que trabajarán en exclusiva para cubrir las necesidades de selección de la empresa.

Nuestros clientes pueden externalizar toda la función de selección (interna y externa) o algunos de los procesos de la función selección, para todos los perfiles o sólo para algunos perfiles concretos.

Las ventajas que aporta una solución RPO en un cliente se pueden parcelar en dos áreas: ahorro de costes y mejora del talento, que seleccionamos para el  cliente.